Juiz encerra ação de estilista contra a empresa de turnê de Lizzo

Um juiz federal, na terça, 1, rejeitou as reivindicações remanescentes apresentadas por uma estilista de figurino que afirmou ter sido submetida a um ambiente de trabalho hostil enquanto trabalhava na turnê europeia de 2023 de Lizzo. Em uma nova decisão, um juiz federal afirmou que o caso de Asha Daniels contra a empresa de turnê de Lizzo, Big Grrrl Big Touring Inc., não poderia prosseguir.

O juiz já havia retirado Lizzo como ré no processo. Um advogado da cantora vencedora do Grammy não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

“Estamos decepcionados com a decisão do tribunal. Embora respeitemos o tribunal e o processo judicial, acreditamos que a decisão avaliou inadequadamente provas que deveriam ter sido apreciadas por um júri”, disse, em comunicado, Ron Zambrano, advogado de Daniels.

Em sua decisão, o juiz distrital dos EUA Fernando L. Aenlle-Rocha afirmou que Daniels não conseguiu apontar conduta de funcionários da empresa que demonstrasse “hostilidade geral” contra mulheres no local de trabalho ou tratamento desigual entre homens e mulheres. “Essa suposta conduta e esses supostos incidentes, embora inadequados e pouco profissionais, se enquadram no escopo do que a Suprema Corte considerou estar fora da proteção do Título VII como parte das ‘tribulações comuns do ambiente de trabalho’”, decidiu o juiz.

Daniels entrou com a ação pela primeira vez em setembro de 2023, alegando que o clima na turnê de Lizzo a submeteu a “comentários racistas e gordofóbicos”, assédio sexual e discriminação por deficiência. Ela afirmou que uma gerente de figurino certa vez a feriu fisicamente ao passar com um “pesado cabideiro” sobre seu pé e empurrá-la.

“O tribunal não busca minimizar ou desconsiderar a dor que a autora sentiu em decorrência dessas lesões”, escreveu o juiz na decisão. “Ainda assim, essas lesões não se qualificam como deficiências nos termos da ADA”, escreveu, referindo-se à Americans with Disabilities Act (Lei dos Americanos com Deficiência).

“Na nossa visão, a decisão parece minimizar evidências de um ambiente de trabalho sexualmente carregado ao avaliar incidentes de forma muito estreita, [por exemplo] fotos de pênis e comentários sexualmente carregados feitos por gerentes, em vez de considerar seu impacto cumulativo”, disse Zambrano em seu comunicado. “Discordamos de que uma funcionária torcer o tornozelo e mancar enquanto tenta trabalhar não atenda ao padrão legal de deficiência sob a ADA. Essas são questões importantes porque esses casos muitas vezes dependem de como um júri avalia todo o ambiente de trabalho, o contexto ao redor e fatos contestados. Respeitosamente discordamos da abordagem do Tribunal e estamos considerando os próximos passos apropriados.”

Quando o processo foi aberto, os advogados de Lizzo descreveram Daniels como uma funcionária “ressentida”, com alegações “sem mérito e sensacionalistas”.

Daniels entrou com a ação contra Lizzo após um processo semelhante por assédio sexual e ambiente de trabalho hostil movido por três ex-dançarinos(as) da artista. Lizzo negou as acusações. Esse caso segue em andamento.

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